Docentes: UDAP aceptó la oferta salarial y la paritaria entra en una etapa decisiva
Mientras UDA ya rechazó la propuesta y AMET define su postura, la negociación con el Gobierno se retoma a las 14 y podría cerrarse el acuerdo.
La negociación salarial docente en la provincia sumó este miércoles un nuevo capítulo clave. En plenario, la Unión Docentes Agremiados Provinciales (UDAP) aprobó la última propuesta de aumento presentada por el Gobierno, con 30 votos a favor sobre un total de 44 delegados.
En la misma reunión, 14 representantes se manifestaron en contra del ofrecimiento oficial, evidenciando posiciones divididas dentro del gremio mayoritario del sector. La decisión de UDAP resulta determinante en el desarrollo de la paritaria, ya que es el sindicato con mayor cantidad de afiliados y cuenta con tres votos en la mesa de negociación.
En contraste, la Unión Docentes Argentinos (UDA) ya expresó su rechazo a la propuesta, mientras que la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) prevé definir su postura cerca del mediodía, según indicaron fuentes gremiales.
La discusión se reanudará a partir de las 14, en una reunión que contará con la participación de autoridades de los ministerios de Hacienda y Educación, junto a los representantes sindicales. Allí se buscará determinar si finalmente se alcanza un acuerdo que ponga fin a semanas de negociaciones.
La oferta del Gobierno incluye una actualización del 5% en el valor índice tomando como base diciembre de 2025, además de la incorporación de seis puntos a los códigos A01 y E60 del nomenclador docente, lo que impacta en distintos ítems del salario.
Asimismo, contempla el pago de una suma fija mensual no remunerativa de 100 mil pesos por cargo, y de 50 mil pesos para docentes de jornada extendida. También se propone una mejora en el adicional por zona, con incrementos de cinco puntos porcentuales en los radios 4, 5, 6 y 7.
El paquete se completa con un bono extraordinario de 120 mil pesos a abonarse en abril, junto a incrementos adicionales del 2% en mayo y del 3% en junio sobre el valor índice, además de una cláusula de revisión sujeta a la evolución económica y fiscal de la provincia.
Con este escenario, la definición de AMET y la continuidad de la negociación serán determinantes para saber si el conflicto salarial docente encuentra finalmente un punto de resolución.
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