Rawson Avanza en la Regularización Laboral de sus Trabajadores Municipales

En una sesión extraordinaria del Concejo Deliberante de Rawson, se aprobó un acuerdo significativo entre el sector sindical y el ejecutivo municipal, impulsado por el Intendente Carlos Munisaga. Este acuerdo marca un hito en la historia del municipio al asignar categorías correspondientes al 65% de los trabajadores, lo que representa un avance hacia la profesionalización y normalización de la gestión pública.

“Este es un logro que trasciende el día a día, y que permitirá que cada trabajador pueda avanzar en su carrera administrativa, basado en su esfuerzo y dedicación, brindando un mejor servicio a la comunidad”, declaró Munisaga, destacando el esfuerzo conjunto de todas las partes involucradas en este proceso.

La nueva estructura laboral establece agrupamientos y categorías en función del Convenio Colectivo de Trabajo, permitiendo a los trabajadores desarrollar una carrera profesional clara y basada en méritos. La asignación de categorías mínimas no solo otorga estabilidad y jerarquización al personal, sino que también impacta directamente en la calidad de los servicios que la Municipalidad de Rawson presta a la comunidad.

Este proceso, que se inició en 2019 con la firma de un acta compromiso entre el Ejecutivo municipal y los sindicatos para regularizar la situación laboral del personal, concluyó tras cinco meses de trabajo. Un relevamiento realizado en enero de 2020 había generado conflictos en el encuadramiento de los empleados ingresados entre 2012 y 2019. Sin embargo, un nuevo relevamiento realizado este año permitió determinar correctamente las tareas desempeñadas por cada trabajador y asignar las categorías mínimas correspondientes.

Durante las negociaciones, se destacó la importancia de la transparencia y el consenso, con la participación activa de los gremios y la Subsecretaría de Trabajo. Se conformó una comisión mixta entre el municipio y el gremio SUOEM, con veedores de UPCN, para asegurar la equidad en el encuadramiento de los trabajadores. El proceso de recategorización implicó la revisión de más de 600 legajos y la realización de entrevistas a cerca de 1.000 trabajadores.

El Concejo Deliberante, en su sesión extraordinaria del 26 de septiembre, aprobó por unanimidad el expediente N° 5.867/2024 referido al acuerdo entre SUOEM y la municipalidad, consolidando así un avance significativo para los trabajadores municipales de Rawson. Este logro no solo establece un precedente en la gestión pública de la región, sino que también demuestra que el esfuerzo, el diálogo y el compromiso pueden conducir a mejoras sustanciales en las condiciones laborales